Unis vers l’emploi contre les discriminations

Selon la directrice Brigitte Metay, “il s’agit de veiller au quotidien à observer une égalité de traitement. Il faut pour cela que les professionnels soient préparés, connaissent la législation, apprennent à décrypter les situations, apprennent à gérer les conflits”. Pour les salariés, la signature de la charte est donc une garantie de voir respecter les différences sachant que par essence même, “elle vise à promouvoir la diversité et l’égalité des chances”, précise Marie-Jo Hirigoyen, responsable du développement. J.P